M&Aソーシングの実戦環境で鍛え抜いた人材を、M&A業界へ送り出す。テレアポ教育・資格取得対策・内定後フォローまで、すべて当社が負担。完全成功報酬型。初期費用・月額費用ゼロ。
お問い合わせSpartia Recruitmentは、一般的な人材紹介とは構造が異なります。当社が自ら採用・育成した人材を、M&A業界の企業へご紹介するサービスです。内定前から入社日まで、教育とフォローを継続いたします。
当社インターン生および社外の就活生・内定者から候補を募集
テレアポ実践・資格取得・M&Aニュースのインプット
約50名から厳選
内定前〜入社日まで教育継続
初期費用・月額費用ゼロ。入社が確定した時点で、想定年収の40%を成功報酬としていただきます。
テレアポ教育・資格取得対策・マインドセット研修のすべてを当社が負担いたします。
内定から入社日まで教育を継続し、定期面談でコンディションを把握。辞退予兆の早期察知・防止に努めます。
M&A仲介会社の急増に対し、即戦力人材の供給が追いつかない。「採用難」「高い育成コスト」「早期離職」が同時に発生している。
M&A仲介会社の急増により、優秀な新卒・若手の獲得競争が激化しております。採用単価は年々上昇し、内定を出しても辞退されるケースも珍しくありません。
未経験者の戦力化には1〜2年を要します。座学だけでは不十分であり、OJTに大きく依存するのが実態です。しかし、育成に時間とコストをかけても、戦力化する前に離職してしまうケースが後を絶ちません。
M&A業界における早期離職の最大の要因は、テレアポの厳しさです。入社6ヶ月以内の離職が多発しており、離職率は25〜35%に達するとされております。テレアポで心が折れて辞めてしまうという問題は、業界全体の構造的課題です。
一般的な人材紹介会社は、育成を行わずに候補者を紹介します。自社で新卒を採用・育成する場合は、M&A業界の専門知識が不足しがちです。Spartia Recruitmentは、実戦環境での育成とM&A業界への専門性を両立した、唯一のポジションに位置しております。
当社はM&A仲介会社ではなく営業支援・人材紹介会社です。優秀な人材を囲い込むという構造的な懸念が発生しない点も、重要な特徴です。
Spartia Recruitmentの人材は、以下の2つのレイヤーから輩出されます。いずれも当社が全額を負担し、育成を行っております。
基礎研修3日、即現場投入。1日400件の実戦で「折れない耐性」を最速で醸成いたします。特定企業の流儀には染めず、どの企業にも適応できる基盤スキルのみを徹底教育しております。
知識・マナー・ニュース開始
KPI: 知識テスト合格400件超/日 ロープレ 日次FB
KPI: 架電数・アポ率KPI管理・目標達成・後輩指導
KPI: アポ獲得率・達成度実績評価・面接準備・内定後も教育継続
KPI: 内定獲得・入社定着| カリキュラム | 内容 | 目的 |
|---|---|---|
| M&Aテレアポの実践 | 実務として1日400件以上。毎日ロープレを実施 | 入社前に折れるリスクを排除 |
| M&Aニュースの日常的インプット | 毎日ニュース・事例・法改正のキャッチアップ | 業界感度を醸成 |
| M&A基礎知識の習得 | スキーム・バリュエーション・DD・PMI等の基礎を体系化 | 入社後のゼロスタート回避 |
| 資格取得対策 | 簿記2〜3級、M&Aエキスパート対策 | 基礎知力を客観的に証明 |
| 顧客第一主義のマインドセット | オーナー様のために、の姿勢を徹底醸成 | 顧客最善追求の定着 |
| AIを活用した業務効率化 | ChatGPT・Claudeで分析/リスト/整理を実践 | 初日から高生産性 |
| ビジネス基礎力 | 健康・タスク・スケジュール・コミュニケーション | 心身の自己管理力を鍛える |
特定の仲介会社の流儀ではなく、M&A業界で働くすべての人材に求められる基盤スキルのみを体系的に教育しております。「変な癖のない、基礎体力だけが仕上がった状態」でお渡しいたします。
内定前から入社日まで教育を継続することで、人材のばらつきを最小化しております。
| 属性 | 大学3〜4年生（新卒採用対象） |
|---|---|
| M&A実務経験 | ソーシング（テレアポ）を実務として経験 |
| テレアポ実績 | 1日400件以上の実戦。入社前に折れるリスクをクリア |
| 資格・知識 | 簿記2〜3級、M&Aエキスパート対策済み |
| 業界感度 | 毎日ニュースをインプット。直近事例の会話が可能 |
| マインドセット | KPI下での目標達成コミット。顧客第一主義を教育済み |
| AIリテラシー | ClaudeやGensparkの使用が実践レベル |
| 汎用スキル | 特定企業の流儀に未同化。貴社のやり方に適応容易 |
| 属性 | 大学3〜4年生（新卒採用対象） |
|---|---|
| M&A実務経験 | ロープレ・学習経験 |
| テレアポ実績 | ロープレ・架電練習を経験 |
| 資格・知識 | 簿記2〜3級、M&Aエキスパート対策済み |
| 業界感度 | 毎日ニュースをインプット。直近事例の会話が可能 |
| マインドセット | 顧客第一主義を教育済み |
| AIリテラシー | ClaudeやGensparkの使用が実践レベル |
| 汎用スキル | 特定企業の流儀に未同化。貴社のやり方に適応容易 |
| 評価項目 | 一般人材紹介エージェント | 自社育成の場合 | Spartia Recruitment |
|---|---|---|---|
| M&A業界知識 | △〜○ | △ | ◎（体系的に教育） |
| テレアポ実務経験 | △ | ✕ | ◎（1日400件以上） |
| 資格取得対策 | ✕ | ✕ | ◎（簿記・M&Aエキスパート） |
| 育成コスト負担 | なし | 全額自社負担 | 当社が全額負担 |
| 内定後〜入社前教育 | なし | 自社で実施 | 当社が完全代行 |
| 内定後フォロー | なし | 自社対応 | 定期面談＋レポート共有 |
| 採用判断材料 | 書類・面接のみ | 自社評価のみ | 実績レポート＋面談報告 |
| 即戦力度(ソーシング) | △〜高(経験者) | 低 | 中〜高 |
| ミスマッチリスク | 中〜高 | 高 | 低（実務適性確認済み） |
| フィー | 年収の30〜35% | 採用＋育成コスト | 年収の40%(教育込み) |
Spartiaは、育成コストを当社が全額負担した上で、即戦力ラインの新卒を供給いたします。フィー40%は、テレアポ教育・資格取得対策・内定後フォローのすべてを含んだオールインワンの料金です。一般紹介との差額で、教育から入社定着支援まで丸ごとお任せいただけます。
M&A仲介会社がインターン生にテレアポ実践をさせることへの批判が、業界内で顕在化しております。MASPはM&A仲介会社ではなく営業代行会社であるため、この問題が構造的に発生いたしません。貴社のコンプライアンスリスクを負わずに、テレアポ実戦教育の成果だけを享受できる唯一の構造です。
M&A案件のソーシング（売り手開拓）に特化した営業代行会社として、業界構造を熟知しております。紹介先企業が求めるスキルセットを正確に理解し、育成カリキュラムに反映しております。仲介会社ではないからこそ、「良い人材を囲い込んでいる」という懸念が構造的に発生いたしません。
入社後3日間の基礎研修を経て、4日目から即現場投入。テレアポ400件/日、毎日のロープレ、リアルタイムフィードバックの反復サイクルにより、短期間で実務スキルを定着させております。毎週土曜の定期勉強会では、社外の学生にも門戸を開放しております。
大規模インターンチームの採用・育成・マネジメントで培った人材開発ノウハウ。採用から育成、評価、送り出しまで、一気通貫のオペレーションを構築済みです。
Webまたはメールにてご連絡をいただきます。即日対応いたします。
求める人材像・条件・入社時期を確認させていただきます。所要期間は1〜2営業日です。
育成中の人材の中から、最適な候補者を選抜いたします。所要期間は1〜2週間です。
候補者のプロフィール＋実績レポートを送付し、面接を設定いたします。所要期間は1〜2週間です。
入社日まで教育を継続いたします。定期面談で候補者のコンディションを把握し、企業へレポートを共有いたします。辞退予兆の早期察知・防止にも努めてまいります。
| 費用項目 | 一般人材紹介 | ヘッドハンター | Spartia |
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 0〜50万円 | 50〜100万円 | 0円 |
| 月額費用 | 0円 | リテイナー制 | 0円 |
| 紹介フィー | 年収の30〜35% | 年収の35〜40% | 年収の40% |
| テレアポ教育 | なし | なし | フィーに含む |
| 資格取得対策 | なし | なし | フィーに含む |
| 内定後教育・フォロー | なし | なし | フィーに含む |
返金保証：内定辞退時は全額返金いたします。入社後の離職には適用されません。
テレアポの厳しさによる早期離職に悩んでおられる仲介会社。入社前にテレアポ実戦を経験済みの人材をお届けすることで、離職リスクを大幅に低減いたします。
基礎的なファイナンス知識と高い業界感度を備えた新卒人材を求めておられる投資銀行。簿記・M&Aエキスパート対策済みの候補者をご紹介いたします。
営業力と顧客第一主義のマインドセットを兼ね備えた新卒人材を求めておられる証券会社。1日400件の架電で培われた突破力と精神力を持つ候補者をご紹介いたします。
論理的思考力と実行力を兼ね備えた新卒人材を求めておられるコンサルティングファーム。KPI管理下での目標達成経験と、AIツールの実践的な活用力を持つ候補者をご紹介いたします。
Spartia Recruitmentに関するご相談は、以下よりお問い合わせください。求める人材像やご入社時期に合わせて、最適な候補者をご提案いたします。最短翌営業日にご返信いたします。
お問い合わせ有料職業紹介許可番号【13-ユ-319397】